我現在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
經濟糾紛遼寧 沈陽2025-06-05 11:13
律師回復
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月幫助201720人提前一個月書面通知用人單位，到期不批準，可以自行離職。勞動者享有職業自由的選擇權，但也受到限制。根據勞動合同法第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，勞動者辭職的，需要提前三十天提前通知用人單位，給用人單位充足的時間招聘可替代的人。如用人單位不批準的，三十天期滿可以自行離職。因已履行法定的通知義務，離職之后給用人單位造成的不利影響不需承擔責任。 原問題：《自動離職手續 經理不給我批怎么辦》回復于 2022-11-06 18:20:14
相似問題解答
我申請離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人未轉正離職公司不同意 我要求自離公司說自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯系我，17721515389微信同號派遣公司說不辦離職單自離的話不發工資。
這個需要支付你最低工資，不發工資你可以申請仲裁本人學生工，因違反公司規定公司讓我自離不給開勸退或離職，可是自離少一個月工資，我該怎么辦
年假主要是單位根據工作情況安排，同時考慮職工意愿，所以不是隨便可以休的如果屬于嚴重違法單位規章，不主動辭職，單位也可以解雇所以可以不用辭職，正常休假，回來等單位處理《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人實習公司自離不給工資
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
