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  用人單位調動勞動者工作地點，改變勞動合同必備條款，需要和勞動者協商一致對勞動合同做變更；單方面調動不合法，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。即使如此，合同的約定也并不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。勞動仲裁基本程序：1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5．調解；6．調解不成，裁決。 原問題：《甲方為了達到讓乙方自主辭職而讓乙方到異地工作,怎么辦》

  回復于 2022-07-30 18:41:28