你好我合同的工作時間為7月3號到7月1號請問有問題嘛
合同糾紛浙江 溫州2025-08-02 23:15
律師回復
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月幫助201720人以效益不好為由辭退員工不符合法定的用人單位解除合同的條件。因此根據勞動合同法的規定第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《今年3月與某公司簽訂一年合同，到今年7月20號左右通知說喊我做到月底把工作交接了準備辭退我，賠償怎么算》回復于 2022-12-03 21:58:29
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你好，請問可以咨詢房屋租賃相關問題嘛
主要以雙方簽訂的合同約定為準，如果乙方有過錯，則其勝訴的機會較小！我也碰到類似情況，不同的是，我要求中止房屋租賃并且退還押金，是因為同一個晚上，同棟樓包括我在內的2個住戶被竊，而且聽鄰居說1個星期前也發生過盜竊事件。由于環境太不安全，我就想您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付工作時間長的問題
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）勞務合同的工作時間規定
樓主的問題勞動合同法實施條例其實對企業用工工時并沒有詳細的規定。不好意思哦 工時在以下法律法規中體現 《勞動法》 《國務院關于職工工作時間的規定》 《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》 《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
