簽了離職協(xié)議，但是結(jié)清工資時發(fā)現(xiàn)績效被扣了，我不同意扣我績效，沒有確認(rèn)簽字。離職協(xié)議上也寫明了工資核算表由乙方辦理離職手續(xù)的當(dāng)天簽字確認(rèn)
勞動爭議浙江 溫州2025-06-06 12:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以隨意扣，即使雙方訂立過績效協(xié)議的，資方也要舉證出現(xiàn)了扣減績效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力，熱情度不高等主觀評判，不得作為扣減績效工資的依據(jù)。反之，若有證據(jù)證明勞動者確實(shí)存在符合協(xié)議約定的扣減情形，則資方的扣減行為有效。 原問題：《勞動合同上沒有提到績效工資但是他現(xiàn)在要扣我扣我工資說是績效工資我該怎么辦》回復(fù)于 2023-01-03 05:07:31
相似問題解答
離職后工資扣績效
勞動者九月一號辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途離職績效工資咨詢
關(guān)于績效工資你要看你們勞動合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會注明員工離職績效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題：《辭職后，公司把上個月績我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計(jì)算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。自動離職，簽了離職審批表，克扣了2000工資
勞動者自動離職的，用人單位是不能克扣其工資的，用人單位無故對勞動者罰款2000元是不合理的，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定我是乙方，公司給的薪資是工資加績效，承諾我績效全額發(fā)放，但是三方協(xié)議只給出了工資，沒有寫績效部分
1。我理解你無法根據(jù)之前的口頭約定來要求補(bǔ)發(fā)工資，因沒有證據(jù)證明你的工資是4500元，根據(jù)書面勞動合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細(xì)，從而幫助你確定工資的支付的工資基數(shù)到底是多少。法規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
