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  1、怎樣計算計時工資？ 實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為： 應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數 其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種： （1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即： 日工資率＝月標準工資÷30 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。 （2）每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即： 日工資率＝月標準工資÷21 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 2、怎樣計算計件工資？ 實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為： 應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價 如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。 上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以制造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。 實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算： 首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為： 完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時） 其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。 原問題：《計時工資是根據每一職工的什么計算》

  回復于 2022-07-31 12:31:41