你好沒簽合同已一年多
合同糾紛新疆 和田2025-08-02 16:10
律師回復
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月幫助201720人【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽勞動合同超出一年如何賠償》回復于 2022-07-31 16:11:06
相似問題解答
公司一年多沒簽合同，現在要辭退，怎么要賠償
沒簽合同也不影響勞動關系的建立。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與沒簽合同的賠償包涵已發放的工資嗎？
你好，咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系我，詳細的溝通你的事情。你好，員工勞動仲裁我沒簽勞動和合同，主張雙倍工資怎么辦 已讀
1. 如果用人單位無故拖欠你工資，你可以要求用人單位支付。2. 如果用人單位不支付，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。3. 如果你在用人單位工作不達一年，可以從次月起要求用人單位支付雙倍的工資。4. 超過一年就不能再要求雙倍工資的你好，我的勞動合同沒簽字沒蓋章
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第1公司一年多四個月沒簽勞動合同，怎么賠償
勞動者在用人單位那里上班，而且超過1年，用人單位都未與勞動者簽合同，那么按《勞動合同法》規定，視為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以申請雙倍工資賠償。 法律依據：《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
