你好！我想咨詢。我是在職員工，在一家教培機構。來培訓的學員會按月把培訓費交給公司。公司是按月記我工作量，給提成。我每天做完工作需要計算自己當天工作量，報給店長。如果當天沒有報工作量，這一天就沒有提成。這種克扣合法嗎？
公司法務浙江 杭州2025-06-08 08:00
律師回復
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月幫助201720人不是非常大型的公司，或者你不是非常重要的崗位，一般現在的公司是不會讓你交違約金的，你只要提前一個月打辭職報告就行，最多給你工資扣些掉。但是期間攻弗掇煌墀號峨銅法擴如果你有什么公司出的培訓費或者服裝費之類，公司會給你扣掉。 原問題：《你好，我在一間廣告公司工作，簽了3年的合同，但做了1年，我想辭職了，這樣可以嗎，算違約，要交違約金嗎》回復于 2022-11-06 11:21:34
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問一下，把自己的提成返給客戶合法嗎
本人略懂經濟法。個人業績提成屬于社會福利，而社會福利有一個特點：補償性。也就是說這種社會福利對職工提供一種物質性補償（這種補償不一定是金錢），但是享受職工福利以履行勞動義務為前提，也就是說你必須付出勞動。按照這個特點分析，你公司的做法是合理如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據 說服老板加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。可以根據工作量的增大展開來索要加班費。 索求有度 不能有太高公司欠我提成和工資，項目回款我沒有給公司，這樣一般怎么處理
你最好不要用這種方式處理工資提成的事。關于工資提成不兌現，這是勞務糾紛。就算你想用客戶貨款抵償工資提成，那也得和公司協商一致才合法。如果一致扣的客戶貨款不返還公司，公司一旦報案稱你侵占公司貨款，會給你帶來不必要的麻煩，明明你有理的事會變得很你好 公司隨意克扣提成 可以起訴嗎
展開全部《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你們公司的行為時違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協商解決，另外，你是可以起增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔責任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應付了事。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
