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  月幫助201720人

  打工受傷，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，工作時(shí)受到的傷害賠償問題如何處理（已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的，自然可以按照工傷認(rèn)定的程序進(jìn)行賠償）？目前很多外來務(wù)工，或者退休后務(wù)工的人員不會(huì)與用人單位或者雇傭者簽訂書面的勞動(dòng)合同，有的雖然簽訂書面的聘用合同，但是沒有進(jìn)行用工登記，沒有為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)，在這樣的情況下，在打工期間受到傷害，如何獲得賠償，按照何種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，是不是算作工傷呢？就退休后務(wù)工的人員來說，因?yàn)槠湟呀?jīng)納入國家退休后人員的保障體系，無法再享受工傷待遇，因此情況較簡單，只存在一種賠償方式，即人身損害賠償。可以根據(jù)受傷程度，受傷者的自身情況，確定賠償金額。其他務(wù)工人員的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位或者雇傭者是否具備用工資質(zhì)分為以下兩種情況：1、用人單位具備用工資質(zhì)的。此時(shí)，無論是否簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位是否為務(wù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和傷害的發(fā)生是在工作期間，就應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)索賠。用人單位如果沒有為務(wù)工人員繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。受傷者可以申請勞動(dòng)仲裁，獲得賠償。2、雇傭者不具備用工資質(zhì)的，則應(yīng)當(dāng)依照提供勞務(wù)者人身損害賠償程序，按照一般人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)索賠。協(xié)商不成的情況下，受傷者可以向法院提起訴訟。這種情況多存在于所謂的“包工頭”和打工者之間。“包工頭”作為個(gè)人，臨時(shí)找來工人干活，顯然不具備用工資質(zhì)。在為“包工頭”工作時(shí)受到傷害，有些“包工頭”以沒有簽訂勞動(dòng)合同或者沒有用工資質(zhì)等等借口不與賠償，而實(shí)際接受勞務(wù)的單位，如工地的建設(shè)單位等，也以只與“包工頭”存在法律關(guān)系，與務(wù)工人員沒有法律關(guān)系為由拒絕賠償，務(wù)工人員的權(quán)利極易受到傷害。有這樣一個(gè)案例，一外來務(wù)工人員甲受雇于同鄉(xiāng)的“包工頭”乙，在本市某物流企業(yè)作裝卸工，工作中受傷，導(dǎo)致手骨骨折，“包工頭”及物流企業(yè)均不與賠償導(dǎo)致治療無法進(jìn)行，并且造成后遺癥，受傷的左手無法用力，不能干重活，家庭生活困難。律師查清案情后，認(rèn)為“包工頭”乙雖沒有用工資質(zhì)，但其雇傭甲為其提供勞務(wù)，其對甲在工作中受傷應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的賠償義務(wù)，此外，物流企業(yè)作為實(shí)際的勞務(wù)接受者也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。于是向法院提起訴訟，最終獲得法院的支持，拿到了賠償款。因此，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同或者雇傭者不具備用工資質(zhì)，都不影響務(wù)工人員索賠，務(wù)工人員完全可以根據(jù)自身的情況，選擇賠償方式，主張自己的權(quán)利。 原問題：《大家好，問下我之前在工地給一個(gè)小包工頭干活沒有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在不干了是不是從不干那天起就可以要工資了》

  回復(fù)于 2022-12-03 19:39:51