單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調某單位，津貼原單位給嗎
公司法務湖南 湘潭2025-06-07 12:39
律師回復
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月幫助201720人借用的一種說法叫借調，主要是本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那里工作。借調不發生人事關系、工資關系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發放，你的人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼。 但是你是無法作為借調單位的正式員工的。 原問題：《以借用形式到其他單位。工資待遇由哪邊承擔。如果由借用單位承擔，那工資待遇和他們正式員工有區別嗎》回復于 2022-12-03 19:34:44
相似問題解答
您好，請問在單位值了夜班，單位需要付工資還是值班的津貼
關于單位需要付工資，還是值班的津貼，需要與所在的單位進行咨詢生育津貼，單位克扣孕婦工資
1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金。二、勞動者合法解除勞動關系時，用人可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合工資和生育津貼同時發放已經超過2年，單位還能起訴員工嗎
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇實習單位不發實習津貼違法嗎？
根據《工傷保險條例》第二條規定：“ 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”。在校學生在實習期間，不屬于實習單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
