律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  可以去法院起訴，根據勞動合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 原問題：《因公司內部問題要調崗!員工不同意了是否有權要求解除合同并賠償》

  回復于 2022-08-01 16:41:22