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  月幫助201720人

  勞動合同就是證明雙方存在勞動關系的證據。你朋友的本職工作是帶人看房，在工作時間內，為了履行和完成公司分派的任務和為了維護公司的利益，期間發生的事故傷害應由公司依法負全部責任。公司的行為已經是違法了，你的朋友可以索要（1）違法辭退的賠償金，按照在公司工作每一年賠償兩個月的本人工資。（2）要求全額支付非法克扣的工資和25%的工資補償金。你的朋友可以帶上勞動合同書到當地的勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁（免費）。相關法律法規參考:根據2010年7月1日實施的《侵權責任法》規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；《違反和解除勞動合同經濟補償補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 原問題：《關于公司辭退員工還扣押工資》

  回復于 2022-08-01 19:02:19