老板無故突然要辭退我
勞動爭議河南 許昌2025-09-10 19:07
律師回復
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月幫助201720人當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個說法是不成立的.對方也就是你老板說你沒有把酒店放在眼里,已經說明了你違反了酒店規章制度,是你沒有履行本職工作在先,你自己也說,你沒有寫請假條,由此說明,你回家并沒有得到領導的批復.你違反了規章制度.這是你的責任,倘若這個責任在該酒店委實歸于嚴重違紀行為,并明文規定可以作辭退處理的,你老板行為屬執行勞動合同條例而已.屬正當行為. 而對方的責任在于他沒有提前30天通知你,違反了勞動合同法上面的規定,你可以就此事追究責任.如果成立,依照勞動合同法第四十七條,你將得到雙倍工資,或工齡每滿一年,補償一個月標準的薪水的補償.還有一點,酒店是否按照國務院出臺的春節休假日制度給你們員工放準假日.如果沒有,你也可以就此事追討罰金. 當地勞動仲裁機構管理這些事情. 原問題：《我被老板無緣無故辭退該怎么辦？》回復于 2022-08-01 19:11:45
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老板無故辭退我！
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個勞動仲裁 老板突然辭退我
你好：你可以證明是其單位員工已基本可以認定你們之間具有勞動關系，單位未與你簽訂勞動合同，需要承擔雙倍工資的責任。此外，單位突然辭退你，如果不能提供符合法律規定的依據，你可以要求單位繼續履行合同或者按照你工作的時間要求單位支付雙倍經濟補償金。你好，我突然被老板辭退了，我應該申請哪些保障？
這位朋友你好，其實也不是很難解決。你最關鍵的一個問題，是沒有證據，因為你們沒有書面協議，也就是勞動合同書，所以下次你一定要記住，到哪里做事都好都要有合同可簽才行！現在我教你一個辦法，你要記住，首先你要和被辭退的其他人一起，齊心協力，找上勞動無故被老板辭退，怎么樣維權
無論其他人怎么樣，但是單位無辜辭退員工的話，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的補償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。正常上班無故被老板辭退
無故辭退，是違法解除合同，可以申請勞動爭議仲裁主張繼續履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者?！ 趧诱邍乐剡`法違紀，用人單位按《勞動合同法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
