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  月幫助201720人

  通過雙方協商，同意公司與員工解除雙方之間的《勞動合同》這種情況領取不了失業保險金。1、申領失業保險金應具備的條件：（1）是非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。（2）是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。（3）是已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。2、勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：（1）終止勞動合同；（2）職工被用人單位解除勞動合同；（3）職工被用人單位開除、除名和辭退的；（4）用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。3、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。擴展資料：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。 原問題：《協商解除勞動合同協議書上寫：通過協商，雙方同意公司與員工解除雙方之間的《勞動合同》。》

  回復于 2022-12-03 18:51:40