對于應屆畢業生在工作單位未簽訂勞動合同，簽訂了就業協議，工作單位對應屆畢業生的壓榨行為，受不受法律保護？
合同糾紛四川 達州2025-06-07 22:39
律師回復
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月幫助201720人這個沒有影響的。你的輔導員事實上是在誤導你，他應該收到學校就業率壓力的意向了，你簽訂就業協議以后，就不是應屆畢業生了！如果你要參加公招類考試的話，最好不要簽訂協議，因為事業單位，公務員這些考試你報考了應屆畢業生的那種崗位，最后單位都是需要跟你簽就業協議的。而在這之前你已經簽過的話，就麻煩了。當然，有的學校會因為你沒有簽訂就業協議而在畢業問題上為難學生，這個是個別現象，跟學校的情況有關。建議你參加公招類考試的話，不要簽訂協議！祝你求職順利！ 原問題：《應屆畢業生在畢業前未簽就業協議有問題嗎》回復于 2022-08-01 22:41:15
相似問題解答
您好請問如果只簽靈活就業登記表不簽別的還算應屆畢業生嗎
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答我是23應屆畢業生，在校招時，與公司簽了雙方協議的就業協議，會影響我應屆生的身份嗎
看了你上面的描述，你是應屆畢業生，你與一個公司簽訂了兩方協議，如果你違約了會怎樣？我覺得，你與一個公司簽訂了兩方協議，不知道你與這個公司里簽訂的合同中，是否有違約責任的條款，如果有，你就要承擔違約條款的義務。如果沒有，公司方如果起訴你，你可應屆畢業生勞動合同
應屆畢業生在簽定勞動合同要注意以下事項： 1、要注意單位和資質，單位的營業執照、稅務登記等事項是否健康合法。避免上當受騙。 2、簽訂合同時要仔細閱讀合同條款，避免有爭端。 3、簽訂合同時要注意，不要交納任何抵押金，或者把自己的畢業證原件等押應屆畢業生剛生成就業協議，可以申請解約嗎？
根據勞動法第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 你可以向單位提出解約，和單位友好協商即可。 原問題：《我簽了就業協議書,想解約,我該怎么辦應屆畢業生三方協議糾紛
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。 況且學校沒有簽，你不必擔心，看你的協議里怎么寫的了。所以說，簽協議很有講究的，不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
