我是暑假工嘛然后他這邊娛樂(lè)場(chǎng)所是工資是一個(gè)月的15號(hào)到下個(gè)月的15號(hào)發(fā)工資我要是剛好干滿兩個(gè)月但是剛好干滿第二個(gè)月的情況下突然有事不干了工資是一次性結(jié)清的嗎沒(méi)有合同我是在網(wǎng)上看見(jiàn)他這邊的招聘面試之后就開(kāi)始工作了
合同糾紛四川 雅安2025-08-03 11:26
相似問(wèn)題解答
我干暑假工簽合同了然后干一個(gè)月他突然把我開(kāi)了
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個(gè)月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒(méi)有說(shuō)明就難辦。首先假定對(duì)方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會(huì)去為難一個(gè)新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問(wèn)題：《做臨時(shí)工但假期工沒(méi)有干滿一個(gè)月，不給發(fā)工資
展開(kāi)全部一般你們先說(shuō)好是暑假工，做到什么時(shí)間，這些都說(shuō)好了，老板是不會(huì)趕你們走的，除非你們的工作質(zhì)量真的很差，如果真的遇到你說(shuō)的那種情況，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問(wèn)題：《沒(méi)干滿一個(gè)月老板不發(fā)工資怎么辦？》我是做兩個(gè)月暑假工 但是我跟老板說(shuō)是做長(zhǎng)期的 那老板會(huì)壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個(gè)月那你要付違約金的。如果沒(méi)有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個(gè)月的話他應(yīng)該付你雙倍工資。因?yàn)槟銈儧](méi)簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個(gè)月，只要干了活就能拿到就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開(kāi)始說(shuō)的是前兩天是學(xué)習(xí)期是沒(méi)有工資的，然后我說(shuō)我可以干到八月底，他就說(shuō)先干著吧，結(jié)果我就干了十天就被他辭退了，說(shuō)是店面要裝修，其實(shí)是老板換人了，就是他現(xiàn)在不是這個(gè)店的老板了，然后發(fā)了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應(yīng)該也是針對(duì)整個(gè)暑假的啊，現(xiàn)在我就干了十天而且是被他主動(dòng)辭退了，請(qǐng)問(wèn)我開(kāi)始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱人社局）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，勞動(dòng)法就規(guī)定了試用期（別聽(tīng)老板扯什么實(shí)習(xí)期還是什么的，你這個(gè)就是試用期）必須有工資，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于該企業(yè)最低的工資的80%。而且試用期也不得暑假工答應(yīng)老板干一個(gè)月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班，如果一天超過(guò)8小時(shí)工作，就屬于加班，公司需要和你協(xié)商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強(qiáng)制你加班。否則是違法的，你可以以這個(gè)為理由進(jìn)行辭職！如果你現(xiàn)在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
