我是暑假工嘛然后他這邊娛樂場所是工資是一個月的15號到下個月的15號發工資我要是剛好干滿兩個月但是剛好干滿第二個月的情況下突然有事不干了工資是一次性結清的嗎沒有合同我是在網上看見他這邊的招聘面試之后就開始工作了
合同糾紛四川 雅安2025-06-06 11:26
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我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學習期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實是老板換人了，就是他現在不是這個店的老板了，然后發了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應該也是針對整個暑假的啊，現在我就干了十天而且是被他主動辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規定了試用期（別聽老板扯什么實習期還是什么的，你這個就是試用期）必須有工資，而且不得低于當地的最低工資標準，也不得低于該企業最低的工資的80%。而且試用期也不得暑假工答應老板干一個月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經常加班，如果一天超過8小時工作，就屬于加班，公司需要和你協商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強制你加班。否則是違法的，你可以以這個為理由進行辭職！如果你現在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
