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  《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。根據法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 原問題：《經過專業培訓后如果是簽訂的勞動合同期限沒有到就辭職是否會繳納違約金？》

  回復于 2022-08-02 13:31:13