我專業培訓后，企業沒有和我約定服務期，離職用陪嗎？
合同糾紛山東 棗莊2025-08-02 13:28
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。根據法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 原問題：《經過專業培訓后如果是簽訂的勞動合同期限沒有到就辭職是否會繳納違約金？》回復于 2022-08-02 13:31:13
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進修后辭職，未到服務期培訓費
展開全部首先：“員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，”沒有約定年限內的工資待遇就按入職時的工資計算；其次：“員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，請問這樣的情況下這個協議是否我公司與勞動者簽訂培訓協議書約定服務期一年，勞動者自己原因離職需賠償公司損失，這個協議可以等同勞動合同嗎
約定有效 ，您需要賠償2000元 法律依據 中華人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！ 趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約沒有約定競業補償，離職后還要遵守競業合同嗎
沒有第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內軍訓后爆改軍訓服違法嗎
1 看是零幾式軍服 現役的話是不允許的 同時告訴你 現在是07式 2 如果沒臂章 基本也說得過去 3 07式WJ作訓是魔術貼的口袋封口 如果你的口袋是拉鏈的還有上衣下擺有縮扣 那是05式 07式衣服下擺沒有縮扣的 至于你最后說得作訓帽還帶半相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
