勞務合同，試用期滿不給轉正
合同糾紛浙江 紹興2025-06-06 14:30
律師回復
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月幫助201720人展開全部最普遍的介紹：合同問題特點是什么：試用期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：試用期期滿，不適應工作，可依辭退。舉例說明應用場景：不轉正，不違法。 原問題：《試用期滿公司不給轉正怎么辦，勞動合同試用期規定》回復于 2022-11-06 05:12:15
相似問題解答
關于試用期滿未收到轉正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉正了，是否辦理轉正手續是公司內部操作問題，對于勞動合同的法律性質沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續（這一點是非常重要的）。關于工資的問題，這一我想問一下，試用期滿了，老板不簽轉正合同算違法嗎？ 我想問一下，試用期滿了，老板不簽轉正合同算違法嗎
試用期也要和員工簽勞動合同的，若是不簽，一個月要按兩個月的工資發，一年以后自動升為無期限合同，也就是說，老板都不能炒你，要炒你他會賠死在試用期內，雙向選擇的，你可以選擇公司，公司也可以選擇你，解約是不用賠償的。試用欺看合同的長短來定的，一年試用期結束不給轉正還在繼續上班
法律上在試用期滿后，雙方都沒有作出表示的，示為用人單位同應任用，也就是說轉為正式的固定期限合同，至于期限多長示該公司的一般合同期而定，原則上你應該按固定期限合同規定辭職，但由于用人單位沒有按國家相關規定在期用合同滿后續簽固定合同或延長試用合實習協議寫明 實習期加試用期夠了6個月就允許轉正 可是實習期過了勞動合同上寫的是試用期滿6個月才允許轉正
三年的以上勞動合同試用期才是六個月合同寫的試用期三個月，干了5個月還不給轉正，可以要求怎么補償
我在酒店做實習部長，試用期是3個月，過了試用期了，說我不合格，不給我轉正，我不想做了，公司不讓我走，也不給我轉，他這樣做合法不你可以不走，如果你想做的話，因為勞動合同法，規定，最長試用期不得超過3個月，你已經轉正；他不可能對抗法律；肯定是不相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
