公司口頭辭退員工
合同糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-06-07 15:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人口頭解雇可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這么多員工同時(shí)被口頭解雇，本身就可以相互做證的，這一點(diǎn)是無(wú)法抵賴(lài)的。你們可以再搜集一些其它的輔助證據(jù)，例如工作交接記錄、其他在場(chǎng)的無(wú)利害關(guān)系的人員證詞等。本案的關(guān)鍵就是你們和單位的勞動(dòng)關(guān)系是否因07年底的口頭解雇終止了，如果能夠證明單位口頭解雇的事實(shí)，你們這個(gè)案子勝算很高。 原問(wèn)題：《口頭解雇能作為被解雇的證據(jù)嗎?》回復(fù)于 2022-08-02 15:31:23
相似問(wèn)題解答
你好公司口頭辭退員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，載明解除的原因和時(shí)間。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月如果公司口頭通知員工離職，員工應(yīng)該怎么拿到辭退補(bǔ)償金？
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)：一般從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始起算，如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計(jì)算在內(nèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：一般情況下，工作滿(mǎn)一年給付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月支付半公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動(dòng)合同）受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對(duì)于變相辭退法律上沒(méi)有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者的賠償金。即使公司變相辭退員工，現(xiàn)在公司口頭把我辭退了
樓主，你可以在收集能證明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)（證據(jù)主要注意收集3年以來(lái)的工資條/銀行卡，出勤記錄，工作證/上崗證，繳稅憑據(jù)等）后向公司提出理賠要求，如公司拒不履行，則你可以請(qǐng)求法律援助，依法提出訴訟，因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法有明確規(guī)定：任何企事業(yè)單公司無(wú)辜辭退員工
這需要看單位是否是違法解除了，需要律師幫助的話(huà)可以聯(lián)系我。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
