公司以工作完成的質(zhì)量來明碼標(biāo)價的扣已經(jīng)達(dá)標(biāo)的款，算違法行為嗎
公司法務(wù)河北 石家莊2025-08-02 17:28
相似問題解答
公司以質(zhì)量為原因扣工資300
1、無故算勞動者曠工并扣300多元工資的行為違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、除非勞動者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動物業(yè)員工的工資已是基礎(chǔ)工資，但物業(yè)公司以疫情期間沒有完成物業(yè)費收繳任務(wù)為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質(zhì)量問題拒繳物業(yè)費是沒有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務(wù)合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費物業(yè)公司可以通過法律手段維護(hù)合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒有關(guān)系。你的親人可以單憑無正當(dāng)理由扣員工工資為由起訴所公立醫(yī)院以醫(yī)生沒完成業(yè)務(wù)為由扣工資合法嗎？
對于你所說的問題，法律沒有也不可能規(guī)定到這么細(xì)，這要看單位的具體規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的，只要不違反法律的強制性規(guī)定，那么單位做出一些具體的規(guī)定就是允許的。你如果對此有異議的話，可以按照法定途徑來解決。根據(jù)規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
