公司以工作完成的質量來明碼標價的扣已經達標的款，算違法行為嗎
公司法務河北 石家莊2025-06-07 17:28
相似問題解答
公司以質量為原因扣工資300
1、無故算勞動者曠工并扣300多元工資的行為違法，建議向勞動監察部門投訴； 2、除非勞動者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限； 3、法律依據： 1）《工資支付暫行規定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動物業員工的工資已是基礎工資，但物業公司以疫情期間沒有完成物業費收繳任務為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質量問題拒繳物業費是沒有法律依據的。這不屬物業服務合同約定內的內容。但拒繳費物業公司可以通過法律手段維護合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒有關系。你的親人可以單憑無正當理由扣員工工資為由起訴所公立醫院以醫生沒完成業務為由扣工資合法嗎？
對于你所說的問題，法律沒有也不可能規定到這么細，這要看單位的具體規章制度是怎樣規定的，只要不違反法律的強制性規定，那么單位做出一些具體的規定就是允許的。你如果對此有異議的話，可以按照法定途徑來解決。根據規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償疫情期間，公司以在家未完成業績扣工資，是否合法
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支產假的時間，是按照工作地來算還是合同所在地和社保繳納地來算，如果公司非要按照工作地來算，我們可以告公司么
合同履行地 可以訴訟單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
