勞資勞務爭議糾紛
經濟糾紛江蘇 南通2025-06-07 20:12
律師回復
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月幫助201720人作為勞動者，在面臨勞資糾紛時，應當做到：首先，勞動者在勞資糾紛當中應當保持理性，堅持以法律途徑維護自身權益，不可訴諸于非法手段；其次，勞動者應當積極主動地搜集證據，尤其注意搜集勞動關系存在的證據及工資發放的證據，勞動關系存在的證據包括勞動合同、社保繳費清單、員工花名冊、工作證、考勤記錄表等等；工資發放的證據包括銀行流水、工資發放表、工資條等等；最后，搜集完這些證據后，勞動者可以向勞動部門反應此事，尋求勞動部門的幫助；如未能解決問題，可以提起勞動仲裁。 原問題：《勞資糾紛怎么處理》回復于 2022-11-06 04:26:31 -
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勞資糾紛關系，設計退休養老金
一般是去勞動局調解解決。超過退休年齡的職工，發生勞動爭議，可以去勞動局處理，但是不能適用《勞動法》的。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休勞資糾紛 跟公司發生勞資糾紛如何解決？
協商，去勞動監察部門投訴單位，申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動合同這樣約定是違法的，公司必須按時全額發放工資。2、公司必須為職工繳納社會保險，沒交就是違法。3、勞動合同必須發給職工一份，不給也違法。 你可以申請勞動仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》勞資糾紛，先征求法律意見。
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展開全部《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規定》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
