勞資勞務(wù)爭議糾紛
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 南通2025-09-16 20:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人作為勞動者，在面臨勞資糾紛時，應(yīng)當(dāng)做到：首先，勞動者在勞資糾紛當(dāng)中應(yīng)當(dāng)保持理性，堅持以法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，不可訴諸于非法手段；其次，勞動者應(yīng)當(dāng)積極主動地搜集證據(jù)，尤其注意搜集勞動關(guān)系存在的證據(jù)及工資發(fā)放的證據(jù)，勞動關(guān)系存在的證據(jù)包括勞動合同、社保繳費清單、員工花名冊、工作證、考勤記錄表等等；工資發(fā)放的證據(jù)包括銀行流水、工資發(fā)放表、工資條等等；最后，搜集完這些證據(jù)后，勞動者可以向勞動部門反應(yīng)此事，尋求勞動部門的幫助；如未能解決問題，可以提起勞動仲裁。 原問題：《勞資糾紛怎么處理》回復(fù)于 2022-11-06 04:26:31 -
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勞資糾紛關(guān)系，設(shè)計退休養(yǎng)老金
一般是去勞動局調(diào)解解決。超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可以去勞動局處理，但是不能適用《勞動法》的。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休勞資糾紛 跟公司發(fā)生勞資糾紛如何解決？
協(xié)商，去勞動監(jiān)察部門投訴單位，申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動合同這樣約定是違法的，公司必須按時全額發(fā)放工資。2、公司必須為職工繳納社會保險，沒交就是違法。3、勞動合同必須發(fā)給職工一份，不給也違法。 你可以申請勞動仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》勞資糾紛，先征求法律意見。
可以點擊頭像聯(lián)系我給你提供法律咨詢轉(zhuǎn)包分包勞資糾紛
展開全部《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
