勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被駁回怎么辦
合同糾紛寧夏 銀川2025-08-02 02:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人雙倍工資是建立在未簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，訴訟時(shí)效為1年。如果勞動(dòng)仲裁駁回的理由是訴訟時(shí)效，那么你已經(jīng)無(wú)法得到。如果是以未提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，那么你需要再找證據(jù)，哪怕是工友的人證也好。 原問(wèn)題：《由于對(duì)勞動(dòng)仲裁駁回雙倍工資申請(qǐng)的裁決不服今天已經(jīng)向即墨市人民法院起訴法院已經(jīng)立案關(guān)鍵證據(jù)都在公司比》回復(fù)于 2022-11-06 03:41:37
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)被駁回
這種情況，你可以到法院起訴。如需幫助請(qǐng)點(diǎn)擊我的頭像電話聯(lián)系我你好沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資
企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若企業(yè)不支付，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付補(bǔ)償金并辦理辦理離職手續(xù)等。 相關(guān)的法律知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算少了怎么辦
如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已我的勞動(dòng)仲裁被駁回了
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件關(guān)于辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
