律師回復

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  崔常山律師

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  回復于 2022-08-03 08:06:31 咨詢他
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  向人民法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁處理的是勞動關系中用人單位與勞動者之間的勞動爭議，勞務關系中的勞務糾紛，不是勞動爭議，是履行勞務合同的糾紛，不受勞動法規的調整，受合同法的調整，勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權，當事人協商不成，向人民法院提起民事訴訟。《民法通則》第一百一十一條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失。《民事訴訟法》第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。《勞動爭議仲裁調解法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《勞務糾紛是去勞動仲裁還是直接去法院》

  回復于 2022-08-03 05:51:26