用工合同，勞動糾紛
合同糾紛遼寧 鐵嶺2025-08-01 15:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照現(xiàn)行法律規(guī)定，年齡超過60周歲就不屬于勞動關(guān)系，因此根據(jù)你說的情況，如果不超過60周歲而簽訂用工合同，導(dǎo)致的糾紛屬于勞動糾紛，適用勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。 原問題：《用工合同糾紛屬于合同糾紛還是勞動糾紛，還是得根據(jù)糾紛的具體內(nèi)容定》回復(fù)于 2022-08-03 15:32:26
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勞動糾紛 未簽勞動合同用工
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的，搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動關(guān)系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個。法律依據(jù)第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書勞動合同用工問題
【無固定期限 勞動合同 適用】《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除請問用工單位沒有簽勞動合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工勞動用工備案合同是勞動合同嗎
勞動合同備案表和勞動合同是兩個不同的概念勞動合同法單位用工制度
你應(yīng)該要個專業(yè)的規(guī)章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業(yè)管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業(yè)焦頭爛額。而相關(guān)罪名庫
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
