您好！調崗只是口頭通知，未書面通知，請問合法嗎？
合同糾紛四川 達州2025-06-07 15:55
律師回復
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月幫助201720人合什么崗位，不要過多的糾結，不是由自己說了算，是由你的上級或老板說了算，企業確實可以提前解除勞動合同，多支付你一個月工資了事。這種情況司空見慣。上級以工作需要為借口，調整你的工作是完全可以的。同時也要弄清調整你崗位的目的，才能對癥下藥，如不想干，也要找到合適的單位再跳槽。如果不答應調崗 原問題：《無辜辭退未提前書面通知，只是口頭說要調整崗位，沒說調整何崗位，現說將我調為工程師，沒答應，要辭退我》回復于 2022-08-03 16:02:13 -
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公司口頭辭退，無書面通知，不開離職證明。
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書公司調崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細咨詢的話，可以點擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯系。公司改變工作地點和調崗降薪，現在已書面通知我
合同中有公司可以根據需要調換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動合同范圍內的話，就屬于合理的。你跟領導好好溝通下，如果拿合同說事的話，一般對員工是沒有多大幫助的，是不是原崗位做的不好或者是領導對你有意見，如果溝通不下來且新崗位特別差，那相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
