2000年8月1日，被聯通聘用參加工作.社保單位從2000年8月交到2018年6月，單位2006年8月給建立工資表和檔案。2018年6月13日協商解除勞動。解除勞動后被分配到遜克縣永利通信服務有限公司變成外包工，沒有簽勞動合同，解除勞動后仍在原來場所，工作不變、按照企業的安排提供勞動到至今，個人以靈活就業交社保至今，從2000年參加工作到現在的工作一直是電話，寬帶線路及光纖架空線務員線路安裝維護及拆除的作業。縣局及鄉下支局和我同樣工作都可55歲退休，工友檔案及退休都是省局在省里辦社保，因我現在是靈活就業，辦退休在縣社保，縣社保不予確認特殊工種，因年齡不適合高空作業，要求給與辦理特殊工種退休，我
勞動爭議黑龍江 黑河2025-06-06 16:14
相似問題解答
特殊工種退休辦理檔案姓名問題
根據相關規定,退休人員要按特殊工種條件退休,首稱必須滿足檔案記載清楚,原始記錄準確.即在檔案職工登記表和工資表中明確寫明從事崗位等內容,如內容不全或所填寫有誤,從檔案上不能證始從事該行業,勞動部門不予認定或辦理特殊工種退休屬正常.如你父親確公司私自更改員工檔案導致不能辦理特殊工種退休怎么辦呀
不是不能退休而是不能特殊工種提前退休， 只要沒有任何特殊工種憑據，僅憑嘴說是辦不了特殊工種退休的，如果這樣就能退了，滿社會都是特殊工種提前退休了，因此沒有辦法解決，只有按法定退休年齡正常退休了。真有敢有敢胡說八道的。特殊工種，必須單位有特殊確認勞動關系及后緒退休問題
1、法院判決書確認勞動關系，只不過是依據勞動法規和《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）對于勞動糾紛案件的判決為確認勞動關系，而法院判決書不可能作為許可退休的依據；2、所有境內退休與否得管理均有社會保障和人力資源部你好，我是集體單位的固定工，1979年參加工作，2015年特殊工種退休，社保局只認定視同工齡11年零2個月，我的檔案資料齊全，而不給認定視同繳費年限和特殊工種折算年限，（社保局不認定的理由是：集體單位。），我該怎么辦？謝謝回復。
視同繳費年限的計算，如果你1979年上班，是經過勞動部門占用招工指標批準為國企或者集體企業的正式固定工，有招工手續，是可以從1979年開始認定視同繳費年限一直到國家實行繳納養老保險政策的時間為止，這個期間，就是你視同繳費年限，從國家實行繳納我在公司工作二十多年社保繳納未滿十五年已到退休年齡工司已停交社保又叫停止工作了我該如何辦退休手續呢？
達到法定退休年齡后，你與企業之間的勞動關系視作已經終止，勞動關系不存在，企業就沒有義務為你購買社保。你的養老保險未交滿15年同時達到法定退休年齡的話，只能辦理一次性退休，社保部門退還你養老保險中個人繳費部分的總額。如果你之前工作過的企業在你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
