暑假工去打工,但是因?yàn)樯ぷ釉驘o法繼續(xù)干客服,公司說即使開學(xué)了也要去補(bǔ)請(qǐng)假的這幾天
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月幫助201720人沒有合同文本,只能走人情理論路線,我是這么認(rèn)為的。你可以參考你當(dāng)時(shí)的口頭協(xié)議做選擇,是繼續(xù)履行你的協(xié)議,還是怎么樣但是,我感覺啊,口頭協(xié)議,你可以反問他,當(dāng)初你也沒說 中途有事辭職說不給薪水,你這樣就是侵犯我的權(quán)力 等待吧,會(huì)有更專業(yè)的人來回答的。不過,一個(gè)月薪水能有多高,別讓自己心情太糟就好。我以前也遇到過,離職了不給最后一個(gè)月薪水,11年的時(shí)候,1800塊,呵呵 果斷不要了,大不了再找個(gè)工作干一個(gè)月。其實(shí)最普遍的方法,就是你去用各種方式與公司的負(fù)責(zé)人溝通,曉之以理,動(dòng)之以情。 原問題:《我是暑假工,因?yàn)橛刑厥馇闆r無法完成和公司答應(yīng)大概口頭時(shí)間,但是我已經(jīng)做了一個(gè)月了,我現(xiàn)在要走,公...》回復(fù)于 2022-12-18 12:27:47
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因?yàn)樯眢w不舒服請(qǐng)假,請(qǐng)假后不想去醫(yī)院沒有醫(yī)院開的證明,公司要扣我之前干的工時(shí)
展開全部我自已也是臨床醫(yī)生,經(jīng)常給病人開病情證明。你需要去你看病的那個(gè)醫(yī)院,請(qǐng)醫(yī)生給你出示病情證明就可以了。醫(yī)生是有義務(wù) 免費(fèi) 提供病情證明。但是現(xiàn)在醫(yī)院管得很嚴(yán),我們醫(yī)院的制度是:開病假證明,需要確實(shí)有病,兩天以上的病假要院長(zhǎng)簽字。其實(shí)開你好,請(qǐng)我暑假工打工了11天,臨時(shí)有事干不了了,還能拿到工資嗎
首先你違約了,而且你沒有約,如果你打工的地方?jīng)]有財(cái)物出納,完全看老板臉色,那你也要看老板臉色去要錢,別任性,可以破費(fèi)的話買點(diǎn)東西去他家串下門會(huì)對(duì)你有幫助 原問題:《我是暑假工,當(dāng)時(shí)說好按天算,我有事不能干了 去問老板結(jié)錢,每次都面無表情說有暑假工應(yīng)聘時(shí)和干的時(shí)間不對(duì)
基本就問你以前的經(jīng)歷,為什么選擇來肯德基工作,會(huì)不會(huì)覺得工資少,怎么想的。呵呵,人家還是具體看你住的遠(yuǎn)近程度的,要是超過一小時(shí),不太好。其實(shí)你回答的只要誠(chéng)懇,基本上沒什么問題,最重要的是,你一定不能說假期干,否則,人家肯定不要,因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)教育機(jī)構(gòu)說個(gè)人原因不繼續(xù)學(xué)了不給退費(fèi)
可以協(xié)商處理理,協(xié)商不成的通過訴訟解決!培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在合同中規(guī)定學(xué)費(fèi)不能退,這是“霸王條款”。學(xué)生沒上課,學(xué)校沒有付出相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng),就不應(yīng)該取得學(xué)費(fèi)。學(xué)員因自身原因放棄了上課也不合適。在這種情況下,學(xué)校可以留取一部分合理的費(fèi)用來彌補(bǔ)損失,剩下暑假工答應(yīng)老板干一個(gè)月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班,如果一天超過8小時(shí)工作,就屬于加班,公司需要和你協(xié)商,你同意了,才能加班。如果你不同意,公司就不能強(qiáng)制你加班。否則是違法的,你可以以這個(gè)為理由進(jìn)行辭職!如果你現(xiàn)在要走,他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你,你直接去相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了