你好，我想咨詢一下，企業的員工手冊中寫了什么標準發13薪，然后去過公司不發的話，會怎么樣嗎
合同糾紛北京 北京2025-08-05 19:47
律師回復
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月幫助201720人十三薪作為時下各企業十分盛行的“福利”，其實并不是國家規定必須支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有約定從約定”的原則。因此，公司在十三薪的支付上可以有兩個選擇：約定或不約定(這里指的約定都是“書面約定”)；不約定的話，那么十三薪水的支付就不是企業的約定義務，是否發放可以完全由企業自主決定；若約定了十三薪，那么，支付十三薪就是企業的約定義務。這里需要注意的一點是，十三薪究竟是“工資”還是“獎金”也取決于企業與員工之間的約定。如果該比費用的性質約定為“第十三個月的工資”，也就是說員工每年的年薪是由“十三個月的月工資”組成的，因此，員工年中入職或離職的，公司也應根據員工當年度的工作月份按比例折算并支付這筆費用。按你說那就不是很明確了 原問題：《問一下十三薪是國家規定必須給的嗎》回復于 2022-08-03 19:51:28
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
