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你好,病假請(qǐng)成了事假,我有醫(yī)生的診斷證明,三個(gè)月,有病假工資嗎?

合同糾紛重慶2025-08-02 20:54

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    女職工保胎假,有醫(yī)生證明的,可以請(qǐng)病假,病假期間用人單位要支付病假工資的,法律依據(jù)如下:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 原問(wèn)題:《身體原因生病需請(qǐng)假三個(gè)月,這個(gè)期間是否有病假工資》
    回復(fù)于 2022-11-06 01:18:44

相似問(wèn)題解答

我是甲方,請(qǐng)問(wèn)職工休病假和請(qǐng)事假的工資待遇扣發(fā)是怎樣計(jì)算的?

【1】資料參考勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi):(一)醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;(二)醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,發(fā)給本人工資

病假期間領(lǐng)導(dǎo)要求去單位開會(huì),我有診斷證明建休2周,我可以不去嗎?

這不是要不要與公司搞僵關(guān)系的問(wèn)題,而是要不要維護(hù)自身合法權(quán)益的問(wèn)題。首先有一點(diǎn),你所說(shuō)的工傷有沒(méi)有拿到社保局出具的工傷認(rèn)定結(jié)論書,有了工傷認(rèn)定結(jié)論,后面的事情才有執(zhí)行依據(jù)。如果公司沒(méi)有給你申報(bào)工傷,自然就不會(huì)有工傷認(rèn)定。那么你本人或家屬可以

非工傷,有醫(yī)院診斷證明,片子,化驗(yàn)單,沒(méi)有病假條,單位算曠工

沒(méi)有病假條一般按曠工處理,但是,有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。 勞動(dòng)部、 國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國(guó)家工商行政管理局 、中華全國(guó)總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企

您好,請(qǐng)問(wèn)因工病假和因私病假有區(qū)別嗎

1、事假一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假,而病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。2、按現(xiàn)行規(guī)定,事假期間,用人單位可以不支付工資的,而病假期間

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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