公司要辭退你，不給賠償，應該怎么辦
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 00:34
律師回復
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月幫助201720人首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公司單方面辭退員工是需要按當地薪資標準和工作年限給員工相應的勞動補償。后者原因不給補償的情況，直接向當地政府勞動部門申訴，并強制性要求企業對員工做出經濟補償。 原問題：《公司辭退員工，不給經濟賠償，應該怎么》回復于 2022-08-04 00:42:20
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被公司辭退，不給經濟賠償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公被公司辭退，公司不給賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經公司辭退不給賠償金
首先，你不要寫什么離職信。如果公司執意要辭退你就屬于違法解除勞動合同，可以要求賠償金，向勞動局申請仲裁。不是本地戶口，可以要求繳納除生育險外的四險，可以要求公司補交，但沒有賠償金。 原問題：《請問被公司勸退拿不到賠償金?》公司辭退不給賠償金怎么辦
先辦離職手續，再申請仲裁。《勞動合同法》規定的經濟補償或者賠償金是在解除或者終止關系以后才產生的，所以應當想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位你好，公司安排不合理工作，要辭退你怎么辦
您好，您可以提起勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
