老公上班5年，沒簽合同，現在生病了，工廠是不是要賠理十一個月2倍工資
公司法務廣東 東莞2025-08-05 06:24
律師回復
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月幫助201720人你五年未簽合同，現在主張二倍工資是否受法律支持還不一定，你還是咨詢一下當地勞動爭議仲裁委員會或者中級人民法院。 依據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規定，從2008年1月1日起，公司未簽合同用工滿一個月，應當從滿一個月的次日起向你支付二倍工資，至滿一年的前一日止，共11個月。不過，因為《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定勞動爭議仲裁的時效為一年，而全國各地二倍工資時效起算方法不同，除四川等個別省市從勞動關系終止或者解除之日起算，其它省市都是逐月失效法或者終了起算法，都已經超過時效。 原問題：《請問我五年沒簽署勞動合同 現在單位要賠償我十一個月工資 應該從什么時間開始算 因為前一年我是計件工》回復于 2022-08-04 06:31:42
相似問題解答
我想咨詢一下，在工廠上班五個月沒發工資，也沒簽過勞動合同，還能拿到工資嗎？
一、公司必須3日內給你結清工資； 二、沒簽勞動合同，你隨時可以炒公司的魷魚； 三、如你還未滿一年，從你上班后的第二個月起，支付你雙倍工資； 四、不交保險； 五、拿好你手上的證據，直接到當地勞動站去仲裁。 原問題：《上班五個月，老板不發工資，工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進行工傷鑒定，包括費用結算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發;如果公司沒有為在足療店上班十一天離職不結工資，上班期間也沒簽勞動合同
上海勞動爭議律師—上海陳公權律師為你解答：1、你是做足浴技師，沒有簽合同，現想辭職，你是可以辭職的； ●《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用沒簽合同怎么要工資
用人單位不允許收押金。職工離職要提前一個月提出書面申請，比如說，1月12日提出要辭職，到2月12日，不管單位同不同意，都可以走人，而且單位必須給職工正常結算工資，繳保險。關于工資問題，如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴。但是，離職60天以上班5個月 沒交保險 沒簽合同 現在不想干了，可以提出賠償嗎
我只能說從《勞動合同法》法律層面來講，是有明確的法律依據的，只要單位沒有簽合同超過1個月的，到1年內有雙倍工資，沒有買社保可以解除勞動合同的理由解除的用人單位要承擔賠償責任。但是從法律層面到實際賠償款，那紅紅的一張張紙到您手上，路還很長，很相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
