離職三年的公司勞動(dòng)合同丟失,原單位也沒(méi)有存檔,現(xiàn)單位要求有歷次工作的勞動(dòng)合同計(jì)算工齡,應(yīng)該怎么辦?
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丟了勞動(dòng)合同,入編工齡認(rèn)定又需要,原單位又不給補(bǔ)該怎么辦?
原單位如果不給勞動(dòng)合同是沒(méi)有任何法律約束的。但是原單位應(yīng)該給你開(kāi)一個(gè)離職證明。證明你在以前的單位工作過(guò),并且工作過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間,這個(gè)東西一般單位是給開(kāi)的,而且新單位也承認(rèn)這個(gè)離職證明的。如果你是當(dāng)?shù)貞?hù)口的話(huà),你的檔案里可能也會(huì)有一份你 以前的勞請(qǐng)問(wèn)簽勞動(dòng)合同,怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司,就是原工齡與新工齡合并,不是社保工齡,是工作工齡,以后仲裁時(shí)能有效的,
如果與上一次簽合同的公司,簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后,再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對(duì)原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償,如果沒(méi)有協(xié)商補(bǔ)償,進(jìn)入新單位后,原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償,直我在原單位工作履歷沒(méi)有了,但原單位為我開(kāi)了在原單位的證明,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)證明可以做工齡證明嗎?
公積金封存,你新單位社保也交了,說(shuō)明原單位已經(jīng)給了辦了離職手續(xù),只是你不知道,你只有找原單位好好說(shuō)說(shuō)了.還知道你是哪里?我們這邊只要新單位直接操作就可轉(zhuǎn)進(jìn)來(lái),不需要原單位證明了 原問(wèn)題:《從原單位離職,但由于種種原因原單位未開(kāi)具離職證明。現(xiàn)有大病史的且是無(wú)期限合同的員工,單位買(mǎi)斷工齡解除勞動(dòng)合同可以要求多補(bǔ)償嗎,工齡12年。
1、醫(yī)療期,勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病,勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限,最長(zhǎng)可以申請(qǐng)24個(gè)月的醫(yī)療期,20年以上的工齡可申請(qǐng)24個(gè)月,15——20年18個(gè)月,10——15年12個(gè)月,5——10年9個(gè)月,具體情況你可搜索一下百度。續(xù)工齡需要哪些材料 由于時(shí)間太長(zhǎng),原單位的工作合同找不到了,且原單位已換名。現(xiàn)在已有養(yǎng)老保險(xiǎn)和原單位的工資單,能不能在新單位續(xù)工齡
展開(kāi)全部要求單位為你進(jìn)行工齡確認(rèn),只要你個(gè)人檔案中調(diào)動(dòng)工作的四聯(lián)單還有,保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在為你辦理退休手續(xù)時(shí)就能確認(rèn)上。如果你個(gè)人檔案中調(diào)動(dòng)工作的材料不全,那只有到你當(dāng)年調(diào)出的單位和調(diào)入的單位進(jìn)行原始資料的查找,如果還是找不到或者是原單位已經(jīng)不存在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了