企業與大學生的薪資糾紛
經濟糾紛山東 濟南2025-12-08 15:12
律師回復
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月幫助201720人大學生的工資和員工在整體上來說 沒有多大的區別 看的是工作經驗和對行業的熟知度 企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展， 同時共享企業發展所帶來的成果。 第4條企業正式員工薪酬構成 （1）企業高層薪酬構成=基本年薪 年終效益獎 股權激勵 福利 （2）員工薪酬構成=崗位工資 績效工資 工齡工資 各種福利 津貼或補貼 獎金 第5條試用期員工薪酬構成 企業一般員工試用期為1～6個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。 員工試用期工資為轉正后工資的70%～80%，試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。 原問題：《公司對大學生的薪酬管理制度》回復于 2022-12-18 11:25:23
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
