企業與大學生的薪資糾紛
經濟糾紛山東 濟南2025-08-02 15:12
律師回復
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月幫助201720人大學生的工資和員工在整體上來說 沒有多大的區別 看的是工作經驗和對行業的熟知度 企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展， 同時共享企業發展所帶來的成果。 第4條企業正式員工薪酬構成 （1）企業高層薪酬構成=基本年薪 年終效益獎 股權激勵 福利 （2）員工薪酬構成=崗位工資 績效工資 工齡工資 各種福利 津貼或補貼 獎金 第5條試用期員工薪酬構成 企業一般員工試用期為1～6個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。 員工試用期工資為轉正后工資的70%～80%，試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。 原問題：《公司對大學生的薪酬管理制度》回復于 2022-12-18 11:25:23
相似問題解答
員工與企業的糾紛。
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一企業與個人的經濟糾紛
“發生經濟糾紛后的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復議與行政訴訟，但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；當公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益時，可采取申請行政用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實施條例第七條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動與企業勞動合同糾紛
連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團公司和子公司都是獨立的法人企業，且與你建立勞動關系的是子公司，集團公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被個人社保與企業交費糾紛
單位扣社保部分保險是單位完全支付·也有個人需要扣除的·尤其是養老保險··你必須先查這幾年他們是否給你上保險了·上多少年··自己拿身份證去單位所在區社保部門申請打印社保繳費對賬單（從你工作年份算起至今的都打印）··如養老醫保工傷失業等保險確實相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
