未成年工作什么是工傷
勞動爭議安徽 六安2025-08-03 18:51
律師回復
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月幫助201720人在我國，未成年工是16周歲到18周歲的勞動者。是《勞動法》的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應當按照一般勞動者工傷進行處理。那么未成年工工傷如何認定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 原問題：《未成年工工傷如何認定》回復于 2022-11-05 22:45:17
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我想問一下什么是工傷
工作時間工作地點因為工作原因受到傷害，屬于工傷。在工作時間工作中被同事打傷是工傷嗎？13784420148
（一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意事業單位職工在工作時間因病死亡是算工傷？
算為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》第14條規定，職工你好我想咨詢在工作受傷是該算工傷按工傷標準還是按意外險
一是目的不同。工傷保險不以營利為保險目的。它是政府實施的一項社會保障措施，是在企業職工發生工傷事故或職業病導致負傷、殘疾、死亡后，對受害者或其遺屬提供的醫療保障和基本生活保障等。其目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和恢復生產，請問員工不在工作期間出意外算工傷嗎 請問員工不在工作期間出意外算工傷嗎
你好，我是李律師，需要詳細咨詢的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系溝通。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
