工廠節(jié)假日無工資，做高溫工作沒高溫費能去告該公司嗎？
公司法務(wù)廣東 中山2025-08-02 21:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果有加班證據(jù)，可以主張加班工資。勞動報酬的仲裁時效不受一年的限制，詳見《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算：1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題：《關(guān)于公司在法定節(jié)假日里加班沒有給加班費的問題，過后能否能要回來?》回復(fù)于 2022-08-04 21:21:09
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十月份室內(nèi)工作場所溫度高于33度有高溫費嗎
2021年高溫補貼發(fā)放標準：江蘇省規(guī)定每人每月200元、上海的標準為每月200元、河南每人每工作日10元、廣東每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，對于高溫補貼的標準是有一個統(tǒng)一的規(guī)定的，在這一標準的基礎(chǔ)上，各省市可以有自己的具體標我在蘇州工作崗位在室內(nèi)沒有高溫補貼，可是加班給我安排在有高溫補貼的崗位，這樣違法嗎？符合勞動合同嗎？
您好！在吳江工地干活有高溫補貼。從6月份起，蘇州市進入高溫津貼發(fā)放期，在6-9月四個月內(nèi)，滿足高溫補貼領(lǐng)取條件的職工，每人每個月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補貼費用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放交通勤務(wù)輔警室外工作有沒有高溫補貼
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知： 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證我們防疫工作人員有沒有防疫補貼高溫補貼
2021年高溫補貼發(fā)放標準：江蘇省規(guī)定每人每月200元、上海的標準為每月200元、河南每人每工作日10元、廣東每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，對于高溫補貼的標準是有一個統(tǒng)一的規(guī)定的，在這一標準的基礎(chǔ)上，各省市可以有自己的具體標環(huán)保公司工作，高溫中暑，住院出院后，單位不聞不問，不提補償
1、只有露天工作工種或者室內(nèi)溫度極高情況下，才會有高溫補貼。2、即使不發(fā)，你也告不了。 中國關(guān)于高溫之下的勞動保障政策相當(dāng)空白，翻閱相關(guān)資料，在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
