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  《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止 企業(yè)再也無權(quán)對員工罰款市場用工理念是企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工，員工到企業(yè)需要遵守企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責(zé)。若員工違反相應(yīng)規(guī)章制度或沒有完成相應(yīng)崗位職責(zé)，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度與其解除勞動合同。　　獎懲辦法是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)自身情況制訂。但部分企業(yè)一直以《企業(yè)職工獎懲條例》來管理員工，沒有結(jié)合自身實際制訂內(nèi)部獎懲辦法。該條例廢止，國家規(guī)定的處罰方式與情形就失去了法律支持。據(jù)了解，該條例雖然只適用于國有或集體企業(yè)，但很多其他性質(zhì)的企業(yè)也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)，若規(guī)章制度中還有上述規(guī)定，則屬于規(guī)章制度違法。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)章制度違法的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司主管私自罰員工的款該怎樣應(yīng)付》

  回復(fù)于 2023-02-06 12:09:29