勞動合同薪酬不明確
合同糾紛廣東 深圳2025-09-16 17:46
律師回復
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月幫助201720人勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 原問題：《勞動合同對勞動報酬約定不明確怎么辦》回復于 2022-11-05 20:11:48
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沒有勞動合同怎么合法拿到自己的薪酬
沒有勞動合同 你可以拿雙倍的工資 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。法定條款不明確或者缺失，勞動合同是否無效
勞動合同缺少必備條款并不能導致勞動合同無效。勞動合同無效需要符合法定的事由，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本勞動糾紛 勞動合同糾紛，工資薪酬問題
勞動糾紛可以通過勞動仲裁去處理解決未足額發放工資，勞動合同標準西安市最低勞動薪酬標準，實際標準高于合同簽署薪酬標準，可以申請按錄取通知的薪酬標準發放嗎
你可以找勞動行政部門處理。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準您好 您好 我這邊簽署的非全日制勞動合同 沒有寫具體薪酬合適嗎
勞動合同中勞動報酬不寫具體數額，這個合同依然是有效的。 《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
