您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調崗，我可以拒絕么
合同糾紛北京 北京2025-06-07 22:00
律師回復
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月幫助201720人1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”情況。否則就涉嫌違法解除勞動合同。2、公司以員工無法勝任工作為由和員工解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的”的情況，公司應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。工作三年為三個月工資。3、如果公司未按照《勞動合同法》第四十條第二款的規定，進行培訓或調整工作即單方面解除勞動合同；或勞動者拒絕承認不勝任工作，且公司也沒有相應規章制度及考核機制證明該員工無法勝任工作，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即工作三年為六個月工資。 原問題：《公司以員工無法勝任工作為由和員工解除勞動合同。》回復于 2022-11-05 19:28:31
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公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動爭議
這是看似簡單，其實復雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現崗位和調整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責說明，這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的（職責說明要合理、可達成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了公司以考核分數低于80分，認定員工不勝任工作，并進行第二次考核和培訓，第二次考核不滿80分，對作為由給員工調崗薪，請問公司可以單方面調崗降薪么
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之我去年受了工傷無法勝任之前的工作，也不讓我好好養傷，還給我調崗
沒有休假單，確實就沒有繼續享受停工留薪期的待遇，除非你去醫院，讓醫生給你出具休假單。但回單位上班，并不是一定要回原崗位，應該根據醫生醫囑與單位協商解決。 原問題：《工傷傷愈后不能勝任原工作，公司不予我調換崗位！現在又以交不出病假單為由叫我回相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
