律師回復(fù)

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  1、2008年1月1日勞動合同法實施，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可主張從第二個月起至一年內(nèi)（11個月）的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。你哥的情況應(yīng)補償2008年2月1日起至2008年12月31日止的雙倍工資，但實際實際判案中有二種理解，一是按勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，也就是說你哥主張雙倍工資的訴訟時效早已過期，不能主張；二是按勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說你哥只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)都可主張雙倍工資。 因此，切記主張的是雙倍工資，不是賠償。2、如果2001年某月某日起至2012年2月簽訂勞動合同止，用人單位沒給你哥繳社保，你哥可主張用人單位補繳社保，法律依據(jù)：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。 原問題：《我哥是2001年到單位上班的，單位只到2012年2月才給訂合同繳保險，如果去勞動仲裁，可以要補多少月》

  回復(fù)于 2022-12-03 09:45:57