公司拖欠工資以賬面沒有資金為由，不按承諾時間發放工資
經濟糾紛2025-08-01 20:31
相似問題解答
沒有簽勞動合同不按當時承諾工資發放
只要你有證據，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔全部責任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發放工資怎么辦？》公司以更改制度為由，未發放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發放。第三，公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
克扣或拖欠工資，應當補發，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補發其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過訴訟時效。勞動爭議案件，先要經過仲裁程序，然后才能起訴。申請仲裁，應當在爭議發生后的60天之內提出，否則公司以本人的借款未報銷為由停止發放本人工資 公司以本人借款未報銷為由停止發放本人工資
案件贏應該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補發工資500元，并多付你25%的額外經濟補償金125元；提供的證據可以是你的離職證明和當月未發工資單明細 原問題：《公司以未能及時處理拖欠工資，不按約定的時間給工資
現實困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規定，該工廠實行基本工資加計件工資制（每件5元），以此鼓勵大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機器，而且她經常下班后還工作兩個小時以增加工作量。但是，一個月后，小梅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
