未簽勞動合同，現已離職
勞動爭議浙江 溫州2025-06-07 20:28
律師回復
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月幫助201720人根據《中國勞動合同法》第82條規定：用人單位未于勞動者簽訂書面勞動合同的，應每月支付勞動者2倍工資！首先你身為店老板不和員工簽訂合同，是你的錯！其次你沒有和員工簽訂勞動合同，所以員工也沒有必要向你書面辭職！最后你應該受到懲罰！個人意見發表完畢，現在回答你的問題：很簡單，只要那個員工沒有足夠的證據證明在你店里工作，那么這個官司他就打不贏！ 原問題：《沒簽勞動合同離職怎么辦》回復于 2022-12-03 09:03:13
相似問題解答
用人單位未簽訂勞動合同，現已離職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提未簽勞動合同三個月內員工離職索賠
未簽勞動合同可以主張雙倍工資賠償房屋協議未簽，現已被拆
具體情況不是很明朗。如果你戶房屋征收已經簽過協議。在征收程序在，必須達到一個預簽率，預簽率根據你戶所在區域政策。如：預簽率必須達到90%，如果超過90%，這塊區域房屋征收才能進行下去。 原問題：《房子簽過拆遷協議后沒有拆,現在拆補償懸殊》員工離職以后，去仲裁申請，沒有簽勞動合同，未繳納各項社會保險！
要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件未簽勞動合同，不給離職工資。有對方說不給的聊天截圖，
沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。 沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職 并參考如下法條 主張合法權益 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
