你好,我目前廠里老板讓我和我的工友五個(gè)人放長(zhǎng)假,開(kāi)始說(shuō)的是放一個(gè)月,放了三天假了,今天沒(méi)發(fā)工資,我找老板問(wèn)工資,老板直接給我辭職了,首先我們廠是小廠,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同之說(shuō),也沒(méi)有繳納社保,發(fā)工資都是老板娘通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬的,請(qǐng)問(wèn)這合法嗎?我改怎么維護(hù)我自身的合法權(quán)益呢
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你好!我想問(wèn)一下疫情期間,老板發(fā)工資夠了我的工資,我可以問(wèn)老板要回我的工資嗎?和老板商量不通,我怎么才能拿回我的工資呢?
一、新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:用人單位不得以任何名義收取押金。 你可以帶著押金憑條到當(dāng)?shù)貐^(qū)一級(jí)“勞動(dòng)和社會(huì)保障局”仲裁部門(mén)投訴你的老板。這樣做是你在依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。 二、新勞動(dòng)合同法還規(guī)定:用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合你好!我在旅游公司上了一個(gè)多月的班,沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)有發(fā)工資,怎么才能維護(hù)我們的合法權(quán)益呢?
你是試用期可能,所以廠沒(méi)有幫你買社保簽合同。是試用期話你隨時(shí)是可以走的,應(yīng)給齊你做工資給你。如果老板不給工資給你或不準(zhǔn)你走和扣工資話。你可能打12333投訴他,12333是勞動(dòng)局電話。 原問(wèn)題:《我在公司上班一個(gè)多月了,公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合我工作17天,當(dāng)天給老板說(shuō)要辭職沒(méi)等老板同意就走了,現(xiàn)在老板不給發(fā)工資,還說(shuō)我給他造成了損失要我賠償
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況你好,我打工的工資老板娘說(shuō)不給我了
一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。我辭職了老板不給我發(fā)工資
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司的不法行為,到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提前訴訟,兩樣都不行,直接到法院起訴,如果你勝訴,律師費(fèi)是由對(duì)方出的,他不是有關(guān)系嗎?你舉報(bào)一次,他就要送一次禮,看誰(shuí)耗得過(guò)誰(shuí),送禮的錢(qián)肯定會(huì)超過(guò)你的工資 原問(wèn)題:《我辭職老板不給工資怎么辦相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了