律師回復

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  月幫助201720人

  這里的關鍵在于雙方應當在約定試用期時對“錄用條件”進行明確的書面約定，其可以包括該崗位對員工業務能力的要求，也可以包括勞動者的團隊協作能力、工作態度等，更可以是勞動者必須如實提供相關資料或證明材料。用人單位要證明勞動者“不符合錄用條件”，必須依據勞動者在試用期內的工作表現，并經過一定的考核程序.在一定的期限內做出結論，1、單位要在描述其錄用條件，并就相關內容對勞動者進行了培訓講解，并要有書面證據；2、用人單位采用客觀題進行了書面考試，相關證據才能有效說明單位的解除理由，符合法律規定的條件。否則屬于違法辭退，要支付經濟補償金 原問題：《試用期間，被公司以內部培訓考試不合格為理由辭退，是否需要賠償員工經濟補貼？簽署了勞動合同。》

  回復于 2022-11-05 15:40:50
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是南京李律師。需要律師提供法律幫助可以聯系我。17721515389微信同號 。

  回復于 2022-08-08 12:30:47 咨詢他