時隔8天可以拿回?zé)o緣無故扣的工資嗎
公司法務(wù)廣東 中山2025-08-03 04:08
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你好 老板無緣無故扣我的工資
老板無權(quán)隨便扣員工的工資?！ ∫弧⑷绻墙o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁公司無緣無故扣工資切不給工資條
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月工地上班被老板無緣無故扣工資
有時候，較真你就輸了如果老來板無故克扣你的工資，我想你會心生怨恨，導(dǎo)致你消極怠工，浪費輔料，毀壞工具等所以，這個事情是互惠互利的，或是敗則兩傷這個只能證明你這個老板太不會來事，估計以后，你們也不會再跟他干但你要想從法律方面自去解決，估計求證試用期辭退，可以拿回工資嗎？
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
