公司給員工私自換崗，由日新改成計件制
合同糾紛江蘇 揚州2025-06-08 13:27
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工傷期間，計件制工資怎么算
工傷賠償工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，涉及到基數計算的一般為：一、原工資原工資用于支付工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）工資，原工資的標準，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；公司未經過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務
這樣的改變必須經過工會批準，而且要對所有員工進行公示，并確認所有員工都已知曉，也就是要簽字確認，方可生效 否則就是無效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動仲裁 原問題：《公司在未經和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發生改變員工休完產假，因原崗位有人代替，是否可以換崗 11 11
可以和公司協商換崗老板拖欠員工的計件工資不發
司只支付底薪，不支付計件工資，屬于拖欠勞動報酬的行為，此外還應該依法支付你加班費，你可以申請勞動仲裁解決，法律依據是《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付不低于工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
