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  月幫助201720人

  我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。 甲方，即公司的規章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》中將年終獎歸到[浮動薪資]里，文件對年終獎的約定是:根據公司總體效益、部門及個人年度綜合考核確定。（往年都是按月工資的兩倍～三倍進行發放的）　　要看公司的具體規定。如果公司在簽勞動合同或者書面說明錄用條件時，寫明員工都可以享受年終獎，或者是在公司的相關規定中有明確規定的，那么，合同期滿終止的情況下，應該可以拿到。如果年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁，有成功案例的。但是有些公司為了規避這一點，在公司規定中寫明“年終獎只對發放日為止在職的的員工發放”，這樣的規定是否有效存在爭議，具體要看各個公司對獎金的定義和詳細規定。如果是這種情況建議和公司協商，協商不成的可以提請調解或仲裁。 原問題：《合同期滿不續簽,能拿到年終獎嗎?》

  回復于 2022-11-05 13:04:51