我在單位小間休息，招人窺視，因為沒有影像資料，所以領導袒護窺視者怎么辦？
勞動爭議吉林 松原2025-06-06 16:44
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單位要求駐廠，上次疫情，我已經感染，這次沒有駐廠，領導打電話問我，我也說了原因，領導也沒說什么，現在招人了，也沒通知我
說實話 現在單位的人緣也不是很好 原因是個人比較內向 但我認為這些都是小事 低調做人 高調做事 工作做細點做好點 領導不會看不到的 不是所有的領導都是喜歡拍馬屁的 所以 當你在領導面前敘述一件事或者工作的時候要好好表現 而且 國企嘛 勾心斗婚姻出軌有證據及影像資料
什么證據能夠證明出軌?根據我國民事訴訟法的規定，婚外情的證據包括：書證、物證、視聽資料、證人證言等。1、書證：對方與第三者之間的信件或郵件、婚外情一方寫的認錯書或者悔過書、一方對婚外情認可的相關信件或郵件2、物證：婚外情一方會第三者親密的照我被單位領導迫害下崗。我本來是受害者。
本來就是領導的錯，說說還不行嘛，成大事者這么小氣嘛`先把領導叫來，說一下，吃個飯么的，看一下他的態度要是他態度好，沒事了，也就沒事了，要是他態度不好，感覺自己行的話，就像老總說明一下，雞蛋碰石頭，碰不過他還弄他身雞蛋` 原問題：《我的領導不我在單位上班7年沒有年假！上6天休息2天
勞動者在用人單位處工作6年的，勞動者應當享受每年5天的年休假，如果用人單位未安排勞動者休年休假的，用人單位應當支付勞動者年休假期間的工資。《企業職工帶薪休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的交通事故沒有影像資料，人證行不行，需要的怎么操作
一、交通事故當事人如何取證交通事故一旦出現，作為當事人應該做好的是處理工作，有一點是司機無論如何也不能忽視的：發生事故后及時取證，以保護自己的合法利益。取證方法如下：（一）人證要找目擊者證據分為人證和物證很多種。當機動車與行人發生交通事故時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
