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  沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。 1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續; 2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方; 3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。 第二，離職程序 1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資; 2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。 第三，轉出人事關系 1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。 2、轉出社保。 第四，關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。 原問題：《沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎》

  回復于 2022-11-05 11:00:20
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  應該撫養費解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-08-08 08:10:49 咨詢他