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  能得到賠償嗎?公司說要工傷認定自己去認定，而且他們只負責醫藥費，其他一切概不負責，我該怎么辦?今天去勞動局自己申報工傷，但勞動局告訴我沒有工傷保險，而且認定下來了也不會有賠償，最多只是一次認定，那我該怎么辦?(律師呼叫中心邀請天津律師為您解答本問題) 張律師：是工傷，享受工傷待遇。可以先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 侯律師：一年內你自己必須申請工傷認定，否則，你將喪失權利，認定后合理損失由公司賠償。 馬律師：你向工傷認定機構(勞動局)申請工傷認定，如果沒有參加工傷保險，由公司承擔賠償責任。 蔣律師：勞動局說法有誤，單位有義務在受傷之日起一個月內申報工傷，未申報的，員工一年之類可申報。未買工傷保險，不影響申報工傷，只能說所有的工傷賠償將由單位承擔。 相關知識——勞動合同解除的注意事項 解除勞動合同的注意事項 (一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。 (二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。 以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業一個信息：依法行事、謹慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業增益做貢獻。 原問題：《受工傷后公司不給我申請工傷認定怎么辦？》

  回復于 2022-11-05 10:57:57
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

  你好，你和公司有勞動合同嗎？我是銀川本地的律師，可以點我頭像進一步溝通。

  回復于 2022-08-08 09:47:34 咨詢他