用工單位濫用職權非法解聘
合同糾紛上海 上海2025-08-02 06:22
相似問題解答
65歲女性臨時用工單位解聘有什么相關規定
答，用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。 原問題：《用人單位辭退六十歲以上的臨時工應當承擔哪些賠償或責任想要告用人單位非法用工8年。
可以的，還要結合具體情況來分析非法用工法院受理嗎
應該不行 法律程序仲裁后 15日到人民法院起訴如果不服判決可再向上一級法院起訴你的仲裁不受理通知書拿到手必須在15日內到法院起訴 你這個應該是過了有效的追訴期 原問題：《可以到法院告老板非法用工嗎》非法用工受傷求助無門
如果你父親受傷這家用人單位是合法有資質的單位，這個應該是工傷案件，否則就只能是非法用工或人身損害賠償。 關于工傷案件賠償最不能的是“急”“盡快解決”，原因在于工傷賠償，尤其是有爭議的工傷案件是個相對慢的過程，我遇到過的有最長近非法用工，工人過失造成傷殘雇主怎么賠償
屬于提供勞務者受傷害賠償，應該按責任劃分比例賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
