用工單位濫用職權(quán)非法解聘
合同糾紛上海 上海2025-06-07 06:22
相似問題解答
65歲女性臨時(shí)用工單位解聘有什么相關(guān)規(guī)定
答，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。 原問題：《用人單位辭退六十歲以上的臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償或責(zé)任想要告用人單位非法用工8年。
可以的，還要結(jié)合具體情況來分析非法用工法院受理嗎
應(yīng)該不行 法律程序仲裁后 15日到人民法院起訴如果不服判決可再向上一級(jí)法院起訴你的仲裁不受理通知書拿到手必須在15日內(nèi)到法院起訴 你這個(gè)應(yīng)該是過了有效的追訴期 原問題：《可以到法院告老板非法用工嗎》非法用工受傷求助無門
如果你父親受傷這家用人單位是合法有資質(zhì)的單位，這個(gè)應(yīng)該是工傷案件，否則就只能是非法用工或人身損害賠償。 關(guān)于工傷案件賠償最不能的是“急”“盡快解決”，原因在于工傷賠償，尤其是有爭(zhēng)議的工傷案件是個(gè)相對(duì)慢的過程，我遇到過的有最長(zhǎng)近非法用工，工人過失造成傷殘雇主怎么賠償
屬于提供勞務(wù)者受傷害賠償，應(yīng)該按責(zé)任劃分比例賠償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
