以企業沒有給員工買社保為由解除合同可以獲得經濟補償嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-08-01 09:38
律師回復
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月幫助201720人這個要看具體的案情，實際上社保存在三種形式城保、鎮保和綜保，所以你說的“企業給員工買社保只買了其中的一種”這種情況是不存在的，如果是城保（養老 失業 醫療 工傷 生育）是一起合并繳納的的，不能分開投保。綜保是針對外來務工人員（農村戶口）設立的，只有單一的投保，保險范圍是大病醫療 工傷。對于買哪一種類型的社保，都是有規定的，并不是企業自己選擇的。 原問題：《企業沒有給員工買社保，勞動者提出解除勞動合同，有補償嗎？》回復于 2022-11-05 09:50:11 -
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社保(企業沒有給員工交納
找勞動監察大隊反映訴求公司通過調崗方式辭退員工可以獲得經濟補償金？
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調動的，則單位屬于違法調動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工您好，企業只給員工購買雇主責任險，沒購買社保，這對企業來說有什么風險嗎？ 你好，企業只給員工買了雇主責任險，沒給員工買社保，這對企業來說有什么風險嗎？
職工出事需要看是否和單位相關，單位有義務為職工購買工傷保險，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：員工可隨時向勞動監察舉報要求用上班期間老板沒有給買社保可以申請經濟補償或者補繳嗎？18年到現在
親~，這要看你目前的勞動關系狀態。１、如果你因為不交社保而提出了辭職，那你可以要求經濟補償。２、如果你并沒有因此提出辭職，或者解除勞動關系，那你就只能要求單位進行補繳，而不能要求經濟補償。這是因為，勞動合同法里的經濟補償，只是針對勞動者合法你好！請問公司辭退員工簽了同，買了企業社保有經濟補償嗎
公司只要在勞動用工方面沒有違法，就不用給經濟補償！提前一個月書面通知說不續簽勞動合同就行了！01年到現在還不夠10年嘛！也不構成要簽無固定期限的條件呀！你自己去看《勞動合同法》，勞動合同到期就可以終止勞動關系嘛！及時現在《勞動合同法》有規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
